“A good coach can change a game, A GREAT COACH CAN CHANGE A LIFE”
John Wooden –

Perubahan itu tidak mudah !

Tanyakan kepada siapa saja yang telah mencoba bisnis baru maupun beralih karier, mengembangkan keterampilan baru, memperbaiki hubungan, atau menghentikan kebiasaan buruk. Namun bagi sebagian besar orang, perubahan pada suatu titik akan diperlukan — suatu langkah kritis untuk memenuhi potensi mereka dan mencapai tujuan mereka, baik di tempat kerja maupun di rumah. Mereka akan membutuhkan dukungan dengan proses ini. Mereka akan membutuhkan coach / pembimbing.

Di situlah peran kita sebagai pembimbing mendapatkan ruang. Apakah Anda seorang pimpinan atau rekan kerja, teman atau pasangan, introvert atau ekstrovert, emosional atau analitik, terlepas dari perbedaan posisi kerja, Anda dapat belajar bagaimana memfasilitasi perubahan untuk peningkatan kualitas kehidupan di orang-orang di sekitar Anda.

Dalam beberapa survey yang diselenggarakan oleh International Coach Federation atau ICF, ditemukan bukti besarnya manfaat coaching untuk karyawan dan perusahaan. Setelah proses coaching dilakukan, performa kerja karyawan meningkat hingga 70%. Begitu juga dengan manajemen bisnis (61%) dan manajemen waktu (57%). Peningkatan ketiga faktor ini turut berpengaruh pada efektivitas tim hingga 51%.

Berangkat dari hasil survei tersebut, penerapan program coaching bukan hanya menguntungkan karyawan saja. Ketika dilakukan secara tepat dan efektif, dampaknya akan terasa pula pada kinerja perusahaan. Bahkan, tidak sedikit pimpinan melakukan program ini secara berkelanjutan sebagai bagian dari pengembangan SDM perusahaan.

Objectives (tujuan) daripada program ini akan menolong kita untuk punya kerangka berpikir yang sama tentang apa saja yang akan Anda pelajari dalam program coaching for success kali ini, yaitu:

• Belajar memahami intisari/fundamental dari coaching yang akan memampukan organisasi untuk membangun atau menciptakan iklim dengan kinerja yang unggul.
• Belajar membangun proses dan iklim yang efektif untuk sebuah proses coaching.
• Belajar memahami skill atau keterampilan utama yang dibutuhkan untuk bisa menumbuhkan keterlibatan tim dalam sebuah program coaching.
• Belajar mengimplementasikan model coaching (GROW model) untuk mengembangkan sebuah rencana coaching untuk karyawan.

Menjalankan proses coaching yang efektif inilah yang kita akan pelajari bersama dalam modul program “Coaching for Success”. Anda dapat berlangganan sekarang.

Julian Foe
Content Creator
Cando Learning Transformation