Manajemen di semua bidang sangat diperlukan untuk mengoptimalkan cara kerja Anda khusunya di dalam pekerjaan. Manajemen di semua bidang sangat diperlukan untuk mengoptimalkan cara kerja Anda khusunya di dalam pekerjaan. Manajemen pada dasarnya adalah get thing done people. Oleh karena itu, sukses-tidaknya seorang manajer sangat ditentukan oleh tinggi rendahnya kinerja orang per orang dan tim…
Manajemen di semua bidang sangat diperlukan untuk mengoptimalkan cara kerja Anda khusunya di dalam pekerjaan.
Manajemen di semua bidang sangat diperlukan untuk mengoptimalkan cara kerja Anda khusunya di dalam pekerjaan.
Manajemen pada dasarnya adalah get thing done people.
Oleh karena itu, sukses-tidaknya seorang manajer sangat ditentukan oleh tinggi rendahnya kinerja orang per orang dan tim yang dipimpinnya.
Jadi, jika Anda ingin menjadi manajer yang sukses, Anda harus membuat, membantu, dan menuntut mereka berkinerja tinggi.
Inilah perlunya pembelajaran “Performance Management”
1. Meningkatkan Kinerja Individu di dalam organisasi, melalui pengukuran dan evaluasi kinerja secara teratur, manajer dapat mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan merencanakan pengembangan karir yang tepat
2. Meningkatkan Kinerja Tim meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan. Dengan mengidentifikasi tujuan tim yang jelas, mengukur kemajuan, dan memberikan umpan balik yang efektif, manajer dapat membantu tim bekerja secara efisien dan efektif.
3. Menghubungkan Kinerja dengan Strategi Organisasi: Performance management membantu menghubungkan kinerja individu dan tim dengan tujuan dan strategi organisasi secara keseluruhan.